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44 BERUF UND EDV

Soziale und methodische on der Einflussgrößen von Willenskraft (volitionale Kompetenz) und

Kompetenzen der 16 Antreiber der Handlungsmotivation. Auswirkungen äußerer

Einflüsse und Rahmenbedingungen auf innere „Führung“ unter der
Auskunft: 06051-91679-17 oder -28 Prämisse: aktiv gestalten, nicht sichern. Anlehnung an das VUCA-
Prinzip. Kernaufgaben innerer Führung in Zeiten von Veränderung.
Das GROW-Modell und die vier Phasen des Selbstdialogs. Umgang
Problemlösungsstrategien – richtige Entscheidungen mit Komplexität und Wandel. Analyse weicher und harter Faktoren.
treffen Arbeit mit der Change-Kurve und die vier Zimmer der Veränderung.
Wir treffen sage und schreibe täglich ca. 20.000 Entscheidungen! Die Schärfung des eigenen Rollenbewusstseins.
meisten blitzschnell. Wir alle möchten immer die richtigen Entschei-
dungen treffen, um Probleme zu lösen. Soll ich den Arbeitgeber wech- Ziel des Workshops:
seln? Kaufe ich mir ein neues Auto, obwohl das alte noch fährt, oder Alle vermittelten Inhalte werden sowohl während als auch im Nach-
bleibe ich bei meiner Freundin/meinem Freund? Dazu gibt es unter- gang extrem praxisorientiert begleitet. Dazu werden unterstützend
schiedliche Methoden. Wir lernen in kurzen Rollenspielen Methoden Tools und Methoden (z. B. Canvas, Mind-Map) aus dem Bereich
der Entscheidungsfindung kennen und anwenden. Die Bereitschaft Prozess- und Organisationsmanagement zur Verfügung gestellt. Die

zum Rollenspiel sollte vorhanden sein. Teilnehmer*innen kommen auf diese Weise sehr stark ins eigene
Beruf und EDV • Das Entscheidungsdreieck „Love it – Change it – Leave it“ ableiten können.
Handeln, weil sie ihren Fokus erkennen und die nächsten Schritte
Inhalte sind:
• Kopf oder/und Bauch – wer ist der bessere Ratgeber?
Dr. Michaela Aragonés
• Die 6-Hüte-Methode
• Die kinesiologische Methode 19.10.-23.11. 6-mal Di. 19:00-21:00 16 UE 5005091d 80,00 €
Online
Holger Saß
24.11. 1-mal Mi. 18:00-21:00 4 UE 5004001 20,00 € Keine Sorge, Selbstfürsorge! Online
Gelnhausen, Bildungshaus Main-Kinzig, Frankfurter Str. 30
„Ander en helf en w oll en“ – das is t das Cr edo v on Menschen, die sich
„Anderen helfen wollen“ – das ist das Credo von Menschen, die sich

Online beruflich professionell um andere kümmern. Nur allzu schnell kann es
Holger Saß aber passieren, dass wir uns selbst vergessen und die eigene Selbst-
fürsorge hinten anstellen. Im Online-Impulsvortrag möchte ich an
5004002
02.12. 1-mal Do. 18:00-21:00 4 UE 5004002 20,00 €20,00 € einem einfachen Modell zeigen, wie wir unsere eigene Kraft stets gut
Online im Blick behalten. Diese Kraft ermöglicht es uns erst, etwas für andere
zu tun. Ganz nach dem Motto: Nur wer hat, kann (etwas) geben.
Wertschöpfung durch Wertschätzung Peter Reitz
An Beispielen und kleinen Rollenspielen wollen wir Möglichkeiten
kennenlernen, wie wir mit mehr Wertschätzung die Wertschöpfung 28.10. 1-mal Do. 19:00-19:45 1 UE 500502d 8,00 €
für uns und das Unternehmen verbessern bzw. beeinflussen können. Online

Inhalte sind:

• Kommunikationsverhalten bei Konflikten
• Umgang mit Fehlleistungen
• mehr Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz –
zu Hause und/oder im Unternehmen © Business sale © pressmaster
Holger Saß
10.11. 1-mal Mi. 18:00-21:00 4 UE 5004003 20,00 €
Gelnhausen, Bildungshaus Main-Kinzig, Frankfurter Str. 30
Online
Holger Saß
5004004
09.12. 1-mal Do. 18:00-21:00 4 UE 5004004 20,00 €20,00 €
Online

Struktur in Zeiten der Veränderung Online

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Dieser W
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Dieser Workshop stellt ein Angebot zur Selbstreflexion dar und bietet
xion dar und biet
ellt ein Angebot zur Selbs
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orkshop s
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die Möglichkeit zur Verortung der eigenen aktuellen und künftigen Leitung / Planung / Organisation
Rolle (persönlich als auch beruflich).

Es wird sich dabei folgenden Leitfragen gewidmet: Auskunft: 06051-91679-17 oder -28
• Wo stehe ich mit meiner Rolle im Kontext aktueller Veränderungs-
prozesse? Homeoffice – Verantwortung und Organisation

• Wie gehe ich damit um?
• Was leite ich daraus im Hinblick auf mein Denken, Fühlen und Coronabedingt haben viele von uns vielleicht das erste Mal in ihrem

Handeln ab? Leben Freud und Leid des Homeoffice kennengelernt. Dabei haben
wir möglicherweise festgestellt, dass die andere Arbeitsform andere
Zentrale Inhalte der gesamten Online-Workshop-Reihe werden an die Verantwortung und Organisation verlangt. Wir lernen die Möglich-

Teilnehmer*innen individuell angepasst und umfassen u. a. folgende keiten, Rechte und Pflichten im Homeoffice kennen. Die Arbeiten
Aspekte: entsprechend einzuteilen, Prioritäten festzulegen, um dadurch
unseren Arbeitsalltag besser zu gestalten. Dadurch senken wir den
Persönliche Wahrnehmungen und Antreiber, Erkenntnisse und persönlichen Stresslevel und verbessern die eigene Lebensqualität.
Übungen aus der aktuellen Motivationsforschung, Einflussgrößen der Inhalte sind:

persönlichen Haltung und Möglichkeiten (Tipps, Tricks), wie diese • Homeoffice – Rechte und Pflichten

positiv verändert werden kann, weg vom Problemfokus hin zum Lö- • Unsere Stärken und Chancen kennenlernen mithilfe der SWOT-
sungsfokus nach Dr. Covey, Grundmotive des menschlichen Handelns Analyse
nach McClelland. Zusammenhang von Wissen, Verhalten, Werte und • Einfache Mittel und Methoden der heimischen Arbeitsorganisation
Motive und wie Motive unser Verhalten steuern, Analyse und Reflexi-